人才庫應用
選拔 培養 晉升 激勵
精神榮譽(yù) 技能提升 職業(yè)生涯 骨干保留
人才庫更新
定期審查 淘汰機制
有效性 激勵
管理類(lèi)
經(jīng)理/副經(jīng)理
高級經(jīng)理
總經(jīng)理/副總經(jīng)理
專(zhuān)業(yè)類(lèi)
專(zhuān)員
專(zhuān)業(yè)主管
專(zhuān)業(yè)經(jīng)理
技術(shù)類(lèi)
技術(shù)員
助理工程師
工程師
高級工程師
健康服務(wù)
年度公費體檢/職業(yè)病健康體檢/專(zhuān)家問(wèn)診/健康講座
帶薪假期
年休假、婚假、產(chǎn)假、護理假、病假等
五險一金
文體活動(dòng)
節日活動(dòng)/文體比賽/文體協(xié)會(huì )/黨建活動(dòng)
住房福利
住房補貼
節日禮品
節日福利、生日禮品、年度公費旅游
職責要求:
1.專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷:本科以上學(xué)歷,機械/電子專(zhuān)業(yè),英語(yǔ)國家四級以上
2.性格:個(gè)性正直,坦率、誠實(shí),責任心強
3.工作經(jīng)歷:5年以上的品質(zhì)工作經(jīng)驗, 2年以上管理經(jīng)驗;
4.熟悉ISO9000品質(zhì)管理系統,能熟練運用品質(zhì)管理相關(guān)工具(QC7、FMEA、8D等);
5.具備良好的溝通能力:包含對內(其他部門(mén))及對外(客戶(hù))兩個(gè)層面。
6.具備高效的組織協(xié)調統籌能力:內部人員的管理、安排;跨部門(mén)專(zhuān)案的推動(dòng)等;
7.有體系管理及推動(dòng)經(jīng)驗為佳。